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Die Idee
Seit 1997 ist die Helga Weiß Unternehmensberatung im
Bereich Organisations- und Personalentwicklung tätig
und begleitet mehrjährige Change Management Prozesse
in Unternehmen.
Dreh- und Angelpunkt dieser Arbeit ist es
- unternehmensspezifische Antworten auf die Frage zu finden,
- wie erlerntes Wissen unmittelbar mit dem Erleben des Mitarbeiters
im Arbeitsprozess verzahnt werden kann,
- um die Wirksamkeit von Veränderungen auch nachhaltig
sicher zu stellen.
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Der Erfolg steht
und fällt mit drei Faktoren:
- Führungskräfte, die den Lernprozess Ihrer Mitarbeiter
so begleiten können, dass der Transfer in die Praxis
sichergestellt ist
- "Kontinuierliches Lernen" der Mitarbeiter unter gleichzeitiger
Anwendung des Erlernten
- Verfügbarkeit zielgruppengerecht aufbereiteten Wissens
job-trainer.net bietet hierzu die passende Plattform, die
diesen Prozess auch personenunabhängig und „Rund
um die Uhr“ unterstützt.
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